Én és a CSR

Meggyőződésem, hogy a fenntartható fejlődés nem egy utópia, hanem egy olyan minőségi megújulás egyéni, szervezeti, társadalmi és gazdasági szinten, ami több érintett számára minőségi jól-lét javulást eredményez. Meggyőződésem, hogy a vállalatok szerepe kulcsfontosságú ebben a folyamatban. Az én küldetésem pedig saját egyéni felelősségvállalásomon túl, hogy a vállalatok fejlesztésében, megújulásában, támogatásában használjam tudásom, képességeim és energiáim. Ezzel a misszióval dolgozom ezen a területen, s ennek érdekében önmagam is folyamatosan képzem mind szakmailag, mind a személyiségem és készségeim.

Fő szakterületem

Célom, hogy a bennem rejlő elméleti tudást és több éves gyakorlati ismereteket átadjam azon vállalatvezetőknek és munkatársaknak, illetve vállalatokkal foglalkozó civil szervezetek vezetőinek és szakembereknek, akik a vállalatok felelősebbé, fentarthatóbbá tételén fáradoznak. Ők akkor tudnak hatékonyan és eredményesen tenni ezért a célért, ha értik és tudják, hogy mit, miért és hogyan érdemes tenni. Ennek céljából én elsősorban a CSR képzésekre, a folyamattanácsadásra, és a coaching jellegű CSR együttműködésekre fókuszálok jelenleg.

Olyan képzési módszereket dolgozok ki és alkalmazok, amely révén a vállalati képviselők elsajátíthatják a szükséges elméleti tudást, ugyanakkor ezzel egyidőben, szakmai támogatást maguk mellett tudva, kipróbálhatják azokat a gyakorlatban is és részeseivé válnak a konkrét megvalósításnak is.

Alapvető sikertényező a felsővezetés elkötelezettsége, ezért a CSR fókuszú vezetőfejlesztés és a stratégiai tanácsadás különösen fontos számomra.

Szakmai háttér

Többéves szakértői és tanácsadói munkám során több iparágban, vállalati területen, vállalati méretben és a CSR körébe tartozó különböző témákban is gyakorlatot szereztem. Ezek áthatják gondolkodásmódomat és munkamódszereimet.

Több szemüveget feltettem már. A legfontosabb szempont, hogy több szerepkörben is dolgoztam már, vagyis az asztal több oldalán is ültem már. Tanácsadói működésem során még tovább mélyítettem az üzleti szféráról ismereteimet, és megtanultam egyfajta közvetítő, híd szerepet is betölteni a vállalat és a különböző érintettjei között. Civil szervezet munkatársaként a non profit szektor működését ismerhettem meg, s máig erős szálak fűznek különböző civil szervezeteknél dolgozó kiemelkedő személyekhez. Kutatói tapasztalataim során pedig elsajátítottam olyan módszereket, amelyek révén elmélyíthetjük ismereteinket egyes témákról illetve érintettekről. Trénerként pedig lehetőségem volt megtapasztalni a különböző igényeket, megközelítéseket, amelyek meghatározzák, mitől lesz eredményes a tudásmegosztás, maga a tanulás. Ezen szerepek egyszerre vannak jelen bennem, s a különböző szituációkban és kihívásokban ötvözni tudom ezek erősségeit.

Tanácsadói tapasztalatom. A B&P CSR management (Braun & Partners Network) tanácsadójaként azon dolgoztam, hogy a társadalmilag felelős vállalati működés menedzsment rendszereit, eszközeit és folyamatait kidolgozzam és adaptáljam vállalatoknál. Ehhez elsősorban CSR helyzetfeltárásokat végeztem, CSR stratégiák megalkotását facilitáltam. Érintettek (stakeholderek) feltérképezését, érintetti bevonás stratégia kidolgozását, párbeszéd megtervezését és lebonyolítását is végeztem több vállalatnál, az AA1000AS nemzetközi tanúsítványnak való megfeleléssel is. Több CSR jellegű érintetti kutatásban is részt vettem, s a CSR illetve elszámoltathatósági benchmark kutatásokat és elemzéseket vezettem. Fontos szerepem volt a szolgáltatások többségének fejlesztésében, s általában projektvezetőként illetve szakértőként vettem részt a munkákban. Két évben vezettem az Accountability Rating projekteket, a módszer nemzetközi fejlesztésében is részt vettem, s szakértővé váltam az elszámoltathatóság, átláthatóság terén. A Gazdaság és Felelősség c. hírlevél felelős szerkesztője voltam. Szakmai rendezvényeken a előadói, tréneri szerepekben többször alkalmam nyílt szélesebb közönség előtt a CSR-ről eszmét cserélni. A cégnél töltött idő alatt felelősségem volt még a projekthez kapcsolódó sajtókapcsolattartás és nyilvános szereplés. (2006-2008)

Civil tapasztalatom. A KÖVET-nél (KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért) a környezettudatos vállalatirányítás területén szereztem tapasztalatot. Végeztem környezeti auditot (ökotérképezés), építettem ki környezeti menedzsmentrendszert (EMAS), foglalkoztam környezeti megtakarítások azonosításával. Részt vettem fenntarthatósági jelentések minősítésében és vállalatok stratégiai fenntarthatósági auditjában, és mélyrehatóan foglalkoztam a vállalatok motivációival, érdekeivel és a gátlótényezőkkel a környezeti menedzsment eszközök kialakítása és működtetése vonatkozásában. Több vállalat vezetőit és munkatársait képeztem a környezettudatosság, a vállalati fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalása témaköreiben, vállalati és szélesebb kört célzó oktatófilmek készítésében vettem részt. Szakmai munkám mellett felelősségeimhez tartozott a egyesületi tagság és tudásmegosztás kézben tartása, például a szakmai konferencia szervezése, valamint a sajtókapcsolatok és sajtómegjelenések gondozása. A KÖVET-nél töltött idő alatt arra is ügyeltünk, hogy más-más eszközöket és módszereket használjunk a nagyvállalatok illetve a kis- és közepes cégek támogatásában. (2004-2006)

Munka-magánélet egyensúlya szakértőként dolgoztam. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály által életre hívott "Munka és magánélet összehangolása" elnevezésű civil szakértői munkacsoport tagja, a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány megbízásából részt vettem a Családbarát Munkahely Díj átvilágításában és fejlesztésében és az ezt megalapozó családbarát munkahely háttérkutatásban. (2008)

Fenntartható termelés kutatást végeztem. A Tudatos Vásárlók Egyesület szakértőivel együttműködésben részt vettem a Környezeti és Energetikai Operatív Program "Fenntartható termelés és fogyasztás" prioritás kidolgozásában a Környezetvédelmi és vidékfejlesztési Minisztérium megbízásából. Továbbá háttérkutatást végeztem az Egyesület által fejlesztett és gondozott Cégmérce elnevezésű fogyasztói adatbázishoz. (2006)

Hobbiként HR-t kutatok. 2003 óta folyamatosan részt veszek a HR különböző kihívásait vizsgáló kvalitatív kutatásokban. Vizsgáltam a munka-magánélet egyensúlyának témakörét hazánkban, multinacionális cégek HR vezetőit bevonva. Továbbá önszerveződő kutatói csapat tagjaként részt vettem a "HR innovációk-", a "Karriermenedzsment-", a "Y-generáció-" és a "Karrierváltók Magyarországon" című társadalomtudományos kutatásokban.

Van amire, nem tudok nemet mondani. Pro Bono tevékenységeim keretében oktatói munkákat látok el (például szakdolgozat témavezetés, diplomadolgozatok értékelése, külső óraadás stb.).

Tanulmányi, képzettségi háttér

Okleveles közgazdász (2005): a Budapesti Corvinus Egyetemen (egykori Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen) vezetés-szervezés főszakirányon és környezeti menedzsment mellékszakirányon tanultam. "Vezszerves" oktatóim és tantárgyaim révén alternatív megközelítések is nyíltak a mainstream megoldások mellett, továbbá elméleti tudás mellett gyakorlati tapasztalatokat is szerezhettem a HR-tanácsadás és a szervezetfejlesztés terén. Mellékszakirányomon pedig megtanultam, hogy a környezettudatosság milyen sok helyen és sokféle módon tud megjelenni egy vállalat életében. Már diplomaszerzés után is visszaültem az egyetemi oktatóterembe, hogy a társadalmi vállalkozókról is mélyítsem tudásom.

Meridián leadership szeminárium (2008-2009): a Common Purpose Magyarország civil szervezet szervezésében megismerhettem a hatáskörön túli vezetés fogalmát, s a különböző gyakorlati példákon és elkötelezett vezetőkkel folytatott tapasztalatcserén keresztül fejlődhettem saját vezetői kihívásaim kezelésében.Mélyítettem megértésem a vállalatok és más szervezetek vezetőinek szemlélete és gondolkodásmódja kapcsán, hogy milyen eltérő módokon lehet hasonló vezetői kihívásokat kezelni.

CSR Partnership képzés (2008): megismertem és elsajátítottam az Active Citizenship Foundation által fejlesztett CSR partnerkapcsolatok mérésére alkalmas módszertant, amely elsősorban a vállalatok és civil szervezetek együttműködésének értékelését szolgálja.

Erasmus képzés (2004): egy szemesztert töltöttem a Maastricht University kampuszán, ahol a technológia és fenntartható fejlődés  kapcsolatáról valamint az üzleti etika dilemmáiról ismerhettem meg eltérő álláspontokat. További ismereteket szerezhettem a munkaerőpiaci egyenlőtlenségekről, valamint az innováció és a humán erőforrás menedzsment viszonyáról.

Multikulturális készség- és vezetőfejlesztésben volt részem az AIESEC (Közgazdászhallgatók Nemzetközi Szervezete) non profit szervezetnél töltött néhány évem során, ahol ma már alumni tag vagyok. (1998-2001)

Egyéb rövidebb szakmai képzésben is részt vettem, hogy bővítsem ismereteimet többek között a vegyi anyagokról és a REACH programról (Ökotárs), az EMAS Easy módszerről (INEM), az újságírásról (Figyelő). Valamint személyiség- és készségfejlesztő tréningek révén fejlesztem folyamatosan önmagam.

Publikációimról itt olvashat többet.